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Das müssen Personaler tun, um ihre Wunschkandidaten doch noch zu bekommen

„Vielen Dank, Sie hören von uns.“ Dass Recruiting heute so nicht mehr funktioniert, ist bekannt. Doch worauf kommt es an im Kampf um Talente?

Die Gefahr ist bekannt: Dauert es zu lange, bis ein Unternehmen seinem Wunschkandidaten das Jawort gibt, läuft es Gefahr, dass der Bewerber sich anderweitig orientiert. „Die erfolgreichsten Unternehmen schaffen es, den Einstellungsprozess auf maximal zwei Wochen zu reduzieren“, so Thomas Hartenfels von der internationalen Personalberatung Robert Walters. „Diese Hochgeschwindigkeit bringt ihnen …

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Source: Cloudnachrichtem

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