Amy Edmondson von der Harvard Business School hat das „Psychological Safety“-Konzept vorgestellt, das gute von schlechter Teamarbeit unterscheidet. Unternehmen wie Google stützen ihre Theorie.
Dinge anzusprechen, kann bisweilen schwierig sein. Oft sorgen sich Arbeitnehmer darum, dass der Chef oder die Kollegen es vielleicht nicht mögen, was man zu sagen hat. Oder schlimmer noch, dass sie sich lustig machen und den Vorstoß ins Lächerliche ziehen. Das Ergebnis ist, dass sie ihre Ideen oder bohrenden Fragen künftig zurückhalten. Lieber kein Risiko eingehen! In einem Arbeitsumfeld, in dem…
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Source: Cloudnachrichtem
