Die Offenlegung der Gehälter in Firmen senkt laut US-Forschern den Gender-Pay-Gap. Allerdings wurde Frauen dabei nicht mehr bezahlt – stattdessen stiegen die Löhne für Männer weniger.
Männer verdienen mehr als Frauen in vergleichbaren Berufen und Positionen – dieses Gender-Pay-Gap genannte Phänomen lässt sich abschwächen, wenn Firmen die Gehälter ihrer Mitarbeiter offenlegen. Das hat eine Studie von US-Forschern der Cornell-University ergeben. Demnach konnte ein Rückgang der Ungleichbezahlung in der Höhe von sieben Prozent gemessen werden. „Das ist ziemlich viel“, urteilt …
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Source: Cloudnachrichtem
