Die Themen Gender-Equality und kulturelle Vielfalt nehmen in den gesellschaftspolitischen Debatten auf der ganzen Welt eine immer größere Bedeutung ein – und spielen folglich auch in der Arbeitswelt eine bedeutende Rolle.
Eine globale Studie der Schweizer Personalberatung Egon Zehnder zeigt jetzt, dass die Bedeutung von Diversität in der Unternehmenskultur von den verschiedenen Generationen ganz unterschiedlich wahrgenommen wird.
Insgesamt 2.500 Führungskräfte aus sieben Ländern haben an der Studie von Egon Zehnder teilgenommen. Zwei Drittel der befragten Millennials, die in den 1980er und 90er Jahren geboren …
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Source: Cloudnachrichtem
