Mit falschem Aktionismus beim Employer Branding riskieren Unternehmen ihre Zukunftschancen. Unser Gastautor erklärt, wie Entscheider Stolpersteine umgehen.
Überall hört und liest man von Employer Branding, denn die Folgen des stetig und rapide zunehmenden Fachkräftemangels sind bereits heute gewaltig und reichen von scheiternden Projekten bis hin zu verfehlten Wachstumszielen. Fehlendes qualifiziertes Personal verringert das deutsche Wirtschaftswachstum schon um bis zu 0,9 Prozent, sorgt für niedrigere Unternehmensinvestitionen und überlastete …
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Source: Cloudnachrichtem
